外企推崇“曾氏理论” 赔了两万还摆庆祝宴

楼主
外企推崇“曾氏理论” 赔了两万还摆庆祝宴
[TABLE][TR][TD][PP]庆祝外企推崇“曾氏理论” 赔了两万还摆宴


[/TD][/TR][TR][TD]
[PP](2003-09-23 07:31:44)


[/TD][/TR][TR][TD][PP][PP]荆楚在线消息(楚天金报)记者黎阳清通讯员李师报道:昨日,我省一中韩合资公司宴请常年法律顾问及相关部门负责人,庆祝一项劳资纠纷结束。

[PP]据介绍,去年4月,该公司在汉招聘一名秘书,签订两年用工合同。合同约定,秘书在正常履行职责的情况下,公司若提前解雇秘书,须按其日平均工资支付自解雇之日起至合同期终止期间的违约金。今年6月,公司总经理认为该秘书工作能力差且不够忠诚,便将其解雇。秘书请律师按合同提出3万元赔偿金的要求,公司法律顾问分析认为,因秘书工作无法量化考核,难以拿出其未履行职责的证据,胜诉希望不大,遂决定“私了”。经双方协商,公司支付了两万元违约金。

[PP]记者从一位知情人士处了解到,该公司是在推崇“曾氏理论”。

[PP]据这位人士介绍,“曾氏理论”是曾国藩的一种用人观念,即:忠诚度高、能力强的人,重用并不断向上举荐;忠诚度高、能力差的人,即使目前用不上,也坚决留在身边,以备日后启用;忠诚度低、能力强的人,不寄厚望,让他来去自由;忠诚度低、能力差的人,不惜代价与他分别。这一用人观念最早被西欧一些企业采用,如今,又经我国少数咨询顾问和培训公司传播,被不少在汉企业所推崇。公司遵从“曾氏理论”,认为损失两万元解雇忠诚度低、能力差的人,值得。

[PP]




[/TD][/TR][/TABLE]
1楼
顶!!!!!!!
用在交友择偶方面一样行!!!!!!
2楼
忠诚度高、能力强的人,重用并不断向上举荐;忠诚度高、能力差的人,即使目前用不上,也坚决留在身边,以备日后启用;忠诚度低、能力强的人,不寄厚望,让他来去自由;忠诚度低、能力差的人,不惜代价与他分别

一个字:强
3楼
“曾氏理论”是曾国藩的一种用人观念,即:忠诚度高、能力强的人,重用并不断向上举荐;忠诚度高、能力差的人,即使目前用不上,也坚决留在身边,以备日后启用;忠诚度低、能力强的人,不寄厚望,让他来去自由;忠诚度低、能力差的人,不惜代价与他分别
好,强!!!!!!!![em11]
4楼
高!实在是高!符合当今潮流,精辟![em11][em05]
5楼
老祖宗就是牛掰

电脑版 Page created in 0.0156 seconds width 5 queries.